Медосмотр на работу – стандартизированное медицинское обследование, регламентированное ТК РФ для определенного списка работников.
Медосмотр при приеме на работу обязателен для несовершеннолетних граждан и работников, занятых на тяжелых или вредных работах.
Пройти медицинский осмотр при приеме на работу работодатель также вправе потребовать от спортсменов, водителей транспортных средств; работников пищевой промышленности, торговли; сотрудников детских, оздоровительных, водопроводных учреждений, общеобразовательных учреждений, общежитий; работников вахтовым методом, работников предприятий Крайнего Севера и районов, приравненных к нему по статусу; работников салонов красоты, таможни, парикмахеров и косметологов.
Отказаться от прохождения медосмотра нельзя, так как работодатель обязан системно проверять, способен ли сотрудник выполнять те или иные обязанности, не подвергая риску свою жизнь и здоровье.
Еще одна причина прохождения обязательных медицинских осмотров работников – возможность обнаружить симптомы, указывающие на профессиональные заболевания, чтобы предупредить их развитие.
При трудоустройстве на работу, требующую прохождения медицинского осмотра, работник самостоятельно обращается в медицинское учреждение.
Если медицинский осмотр проводится по определенной форме (№ 001-гс/у, № 086-у, № 086-1/у), то он стандартен и включает утвержденный перечень обследований. Стоимость такого медосмотра фиксирована.
Учетная форма № 086/у «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)» заполняется в отношении абитуриентов, поступающих в образовательные организации высшего профессионального образования, образовательные организации среднего профессионального образования, несовершеннолетних 15 — 17 лет, поступающих на работу. Медицинская справка действительна в течение 6 месяцев со дня выдачи. Прохождение медицинского осмотра занимает 1-2 дня. Сроки оформления заключения зависят от готовности результатов исследований.
Учетная форма 086у-1 «Медицинское освидетельствование претендента на должность судьи» (утверждена Приказом Минздрава РФ от 21 февраля 2002 г. N 61 «Об утверждении формы документа, свидетельствующего об отсутствии заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи») входит в перечень документов, необходимых для рассмотрения кандидатуры на должность судьи. Для подтверждения отсутствия у претендента на должность судьи заболеваний, препятствующих назначению на должность судьи, проводится медицинское освидетельствование, включающее в себя определенный перечень осмотров врачей и исследований.
Учетная форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению» утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н. Медицинское освидетельствование проводится с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению государственной гражданской службы Российской Федерации и муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья государственного гражданского служащего Российской Федерации и муниципального служащего.
Заключение, выданное гражданину, поступающему на гражданскую или муниципальную службу, действительно в течение одного года.
Если медосмотр требуется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 №29н, то перечень обследований определяется индивидуально с учетом пола и возраста работника, а также вредных и опасных факторов, которые предполагает работа. Поэтому изначально работник направляется к профпатологу, который составляет список обследований, а потом к сотруднику регистратуры, который индивидуально рассчитывает стоимость.
Предварительная запись не требуется.
